 文化体制改革
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江西省文化系统文化体制改革领导小组
工 作 简 报
第9期
省文化系统体改办 2006年11月21日
人事部王晓初副部长对深化事业单位
人事制度改革提出三点要求
日前，国家人事部副部长王晓初一行到云南省大理白族自治州就事业单位人事制度改革工作进行调研。
王晓初副部长在调研中强调，事业单位人事制度改革的目的不是为了减员，而是为了搞活用人机制，调动职工的积极性，从而使事业单位为社会经济发展提供更多更好的服务。大理州在事业单位人事制度改革中遇到的困难和问题在全国具有普通性。事业单位人事制度改革的实质就是抓人才建设、开发人力资源。
王晓初副部长就下一步的事业单位人事制度改革提出了三点具体要求：
一是创新机制。要紧紧抓住聘用制度、岗位管理这个核心和收入分配这个关键，按需设岗、按业绩分配，解决干多干少一个样、能进不能出的问题；
二是实事求是，分类指导。各单位的实施方案一定要结合实际，不搞一刀切、一个模式；
三是抓紧配套制度的改革。人事部门要积极研究与聘用制相配套的考核、流动、人事监督、未聘人员安置政策规定，以保障事业单位人事制度改革的顺利实施。
萍乡市文化局深化文化事业单位
人事制度改革
日前，萍乡市文化局成立了文化事业单位人事制度改革领导小组，制定下发了《萍乡市文化局关于深化文化事业单位人事制度改革的实施方案》。
改革实施方案明确了改革的指导思想、原则、目标和任务，从“改革的主要内容和办法”、“改革的组织领导”、“改革的步骤和方法”等几方面对全市文化系统事业单位人事制度改革进行了全面部署。
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